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一是加強隊伍管理。制定村（居）考核細則，嚴格執行第一書記和駐村工作隊員“吃在村、住在村”的規定，并組織鎮組織辦、鎮紀委不定對駐村情況進行督查，將督查情況在全鎮范圍內通報。

二是落實干部待遇。嚴格按照縣委組織部文件要求，扎實開展摸底調查和核實工作，落實村（居）干部待遇和正常離任村干部生活補貼，激發村（居）干部工作激情。截止目前，已全部完成在職村（居）干部待遇調整，調整19名正常離任村（居）主要干部生活補貼，新增40名正常離任村（居）干部生活補貼。

三是規范便民服務。主動適應群眾服務需要，完善村級便民服務中心設備設施，認真落實值班值守制度，規范村（居）公開，積極推廣群工系統和民事代辦，落實群工系統管理員AB角，方便群眾辦事。

四是用好管理系統。加強黨員遠程教育平臺和12371黨員信息管理平臺管理員培訓，使各村（居）管理員能夠熟練操作系統，掌握軟件、硬件更新、維護、升級操作，建立微信、QQ交流群，實時交流村級管理員解決在操作中遇到的問題，并提醒村級管理員及時維護、更新系統信息，確保系統信息與實際情況保持一致。

（通訊員 黃建）